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《规定》对吉林劳务派遣服务领域行政许可和备案作出哪些规定？《规定》对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可和开展其他经营性业务的行政备案进行了细化规定，进一步宽准入、吉林附近减材料、吉林附近优服务、吉林附近提效能，切实优化市场营商环境，激发市场主体活力。主要体现在以下方面：一是在准入条件及所需材料方面，放宽了对专职工作人员的有关要求；将所需专职工作人员数量明确为3名以上；行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料，不得要求市场主体提交。二是在准入程序方面，明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可；以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的，应经形式审查后当场作出许可决定。
三是在行政备案事项及程序方面，明确备案事项包括机构名称、吉林附近法定代表人、吉林附近住所地、吉林附近服务范围等内容，要求行政部门出具备案凭证，并规定了应载明的具体内容。四是在设立分支机构及变更方面，规定服务机构设立分支机构，应当在向住所地行政部门提交的书面报告中载明机构名称等内容；行政部门应当在收到书面报告后所出具的收据中，载明服务机构名称等内容；明确了跨管理辖区变更住所有关要求。五是在人力资源服务许可证管理方面，明确许可证在全国范围内长期有效，许可证纸质和电子具有同等法律效力。
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坚持问题导向、吉林当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团吉林劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、吉林当地谈心谈话、吉林当地座谈交流、吉林当地发放问卷、吉林当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、吉林当地管理教育方面存在的障碍、吉林当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、吉林当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、吉林当地甘南、吉林当地会宁、吉林当地白银、吉林当地张掖、吉林当地定西、吉林当地平凉等吉林劳务派遣制员工党员党关系所在村、吉林当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、吉林当地谈心谈话40余人次、吉林当地座谈交流5次、吉林当地发放问卷40余份、吉林当地上门走访30余人次。
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